Wir helfen Unternehmen dabei, online qualifiziere Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden.
Jetzt Online Mitarbeiter gewinnen!
Warum Sie mit Social Media bessere Bewerbungen bekommen.
Es gibt Millionen Unternehmer, die gerade einen großen Umschwung verpassen zu digitalisieren. Viele wissen aber nicht, was das für die Zukunft der Mitarbeitergewinnung bedeutet.
Sie haben freie Stellen in Ihrem Unternehmen, finden aber nicht genügend qualifizierte Bewerber?
Dann können Sie mit geeigneten Facebook Kampagnen ihre Zielgruppe von geeigneten Bewerbern erreichen und zusätzlich Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Sie haben freie Stellen in Ihrem Unternehmen, zahlen aber zu viel an Mitarbeitervermittlungen?
Dann können Sie mithilfe von Facebook Werbung ihre Mitarbeiterakquise selbst in die Hand nehmen. Hat man einmal eine Kampagne erfolgreich aufgebaut, kann der Input in die Kampagne belieben gesteuert werden.
Unser Performance-Recruiting Prozess in 3 Schritten
Schritt 1: Targetieren
Wir finden in den sozialen Medien die passenden Kandidaten, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Schritt 2: Informieren
Wir spielen gezielte Werbekampagnen an die passende Zielgruppe aus, um ihr Interesse zu wecken und sie in Ihren Bewerbungs-Funnel zu holen.
Schritt 3: Qualifizieren
Im Funnel geben die Bewerber alle wichtigen Informationen und Kontaktdaten an.
Die neue Generation von Online-Marketing!
Nutzen Sie die Skills eines Online-Marketing Teams, welches mit den aktuellsten Social-Media-Plattformen gross geworden ist. Wir beschäftigen uns tatsächlich mit nichts anderem!
Profiten Sie von der Unwissenheit Ihrer Konkurrenz und seien Sie immer einen Schritt voraus!
Top Bewerber durch Social Recruiting
Mit der richtigen Ansprache und einer ausgeklügelten Targeting Technologie erreichen wir Menschen dort, wo sie sich am meisten aufhalten – in den sozialen Netzwerken.
Die Neuen Medien bieten die Möglichkeit, den passiven Arbeitnehmermarkt anzusprechen. Warum das so vorteilhaft ist?
Über 50 % aller Angestellten im DACH Bereich würden ihren Job angesichts einer besseren Alternative wechseln. Die potenziellen Bewerber brauchen nur noch von Ihrem Unternehmen angesprochen & überzeugt zu werden!
Nur 20 % aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort.